SAVE THE DATE!

📢 Retrouvez EvalU au Colloque Generat°IEF à Lausanne ! Le 29 novembre prochain, nous sommes ravi·e·s de participer au colloque lors du séminaire international Generat°IEF, organisé par le GIRIEF en collaboration avec la HEP Vaud et l’Université de Hasselt. Ce sera l’occasion pour nous d’échanger sur les dernières avancées en ingénierie des évaluations en formation….

EvalU est une association à but non lucratif basée en Suisse, dédiée à la promotion et au développement des meilleures pratiques en ingénierie de l’évaluation de la formation. Nous réunissons un réseau dynamique de professionnel·le·s, de chercheur·euse·s et de praticien·ne·s spécialisé·e·s dans l’évaluation des formations tant en entreprise que dans le secteur de la recherche….

Retour sur l’Afterwork pédagogique organisé par EvalU Le 12 juin dernier, à Lausanne, l’association EvalU a eu le plaisir d’organiser un Afterwork pédagogique sur un thème aussi vaste que transversal :👉 Comment évaluer la formation continue, dans des contextes aussi différents que l’école, l’hôpital ou la police ? Réunis autour d’une table ronde conviviale, trois…

Comment évaluer les effets d’une formation au-delà des traditionnels questionnaires de satisfaction ? Les réactions des participant·e·s sont-elles réellement un bon indicateur de l’efficacité d’un dispositif de formation ? Et si les émotions vécues pendant l’apprentissage permettaient de mieux comprendre ce qui favorise l’engagement, l’apprentissage et le transfert dans la pratique ?C’est autour de ces…

EvalU a le plaisir de lancer un nouveau cycle d’afterworks pédagogiques, dédié à un thème central dans les pratiques de formation :👉 le feedback. 🔹 Pourquoi est-il si souvent évoqué, mais si rarement questionné en profondeur ?🔹 Comment le rendre plus utile, plus clair, plus formateur ?🔹 À quelles conditions peut-il réellement soutenir l’apprentissage et…

Lors de cet afterwork d’EvalU, Bairavy Sundaralingam a ouvert la soirée par une courte introduction théorique permettant de structurer la réflexion autour du feedback et d’en distinguer les 2 différents niveaux. Le premier niveau envisage le feedback comme un outil de contrôle. Il sert principalement à vérifier ce qui a été fait. Le deuxième niveau…